大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于职场做事原则，职场做事原则有哪些这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
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我们应该合理地对工作进行分类，并对工作进行优先排序。“轻”指相对重要但不紧急的工作；“重”是指最重要、最紧迫的工作；“慢”是指既不重要也不紧急的工作；“急”是指不是最重要而是最紧急的工作。注重组织和秩序是优秀员工的重要好习惯之一。有条理的人不仅善于计划和明确目标，而且做事有条不紊，懂得分清轻重缓急。即使工作繁重，压力大，他们也不会不知所措。抓紧时间，培养注意秩序和秩序的工作习惯，能让你轻松高效地完成任务，走向卓越！具体来说，就是要坚持四项基本原则。
1.坚持性优先原则:事情的重要性和紧迫性不能总是统一的。当他们的工作中，特别是领导活动中出现矛盾，难以兼顾时，不能强调一件事的重要性而忽视另一件事的紧迫性，也不能强调一件事的紧迫性而牺牲另一件事。那么，应该怎么做呢？就是坚持重要性优先的原则。如果把重要性和紧迫性看成是领导活动中的一对矛盾，就有主要矛盾和次要矛盾，重要性更多地体现为主要矛盾，紧迫性更多地体现为次要矛盾。原因很简单。事情的紧迫性源于它的重要性。紧迫性不是来自于自身，而是来自于自身重要性的整合，这取决于它的重要性。因此，把握重要性，即主要矛盾，是至关重要的。因为主要矛盾在很多矛盾中起着主导作用，如果我们抓住它，其他矛盾就容易解决，很多紧迫性就失去了它产生的条件。
2.坚持紧急性原则:解决重大矛盾只是为解决次要矛盾创造前提和条件，并不意味着解决次要矛盾。解决次要矛盾，需要一定的努力。同时，重大矛盾的化解也需要通过小矛盾的化解来推进。另外，先抓大矛盾，并不意味着先把大矛盾彻底解决了，再抓小矛盾。相反，为了解决大矛盾，有时需要先解决一些小矛盾。所以，领导除了要坚持重要第一的原则外，还必须抓紧解决急需解决的问题。重要的优先是绝对的，紧急是相对的。换句话说，从某种意义上来说，紧迫性非常重要，时间是首先要解决的问题。
3.坚持真正的紧急优先原则:紧急可以分为真正的紧急和虚假的紧急。真正紧急的是什么？紧急是必须立即处理的事情。如果你不做，就会造成严重的后果。如果你做了，你会立即得到结果。真正紧急的情况通常有两种:一是突然发生，情况紧急，比如各种突发事件；二是相关中心环节或关节点卡住，整个工作链带病运转，摩擦力突然增大。透过现象看本质，不要把看似紧急的鸡毛蒜皮的小事和孤立的事件当作紧急的事情。如果把虚假的紧迫感当作真正的紧迫感，就会破坏工作的常规，在时间或空间上产生一系列矛盾，有可能引发一系列真实或虚假的紧迫感。
4.坚持因势利导的原则:一旦发生突发事件，总会蕴藏着一种潜力。势是物质运动的状态，处于相对静止的状态，包含能量；处于动态状态，释放能量。这种能量可以起到破坏性的作用，我也可以使用，这取决于人们如何理解潜力和使用它的力量。第一，根据现象与本质对立统一的规律，要研究势的“显”与“隐”，既要看到正在出现的情况，又要通过正在出现的情况看到隐藏的和潜在的势。第二，要用运动和变化的观点来分析势的“近”和“远”，不仅要分析短期形势的变化，还要分析长期形势的发展趋势。相对来说，把握长期形势的变化比把握短期形势的变化意义更大。第三，要从矛盾转化的角度分析潜力的“优势”和“劣势”，既要趋利避害，又要分析优势中的劣势和劣势中的优势，研究如何把不利的局面转化为有利的方向。
1.做事有原则，不轻易妥协
当然，在与同事的相处中还会有互相竞争的成分，因此，恰当使用接受与拒绝的态度相当重要。一个只会拒绝别人的人会招致大家的排斥，而一个只会向别人妥协的人不但自己受了委屈，而且还会被认为是老好人、能力低、不堪大任，且容易被人利用。因此在工作中要注意坚持一定原则，难免卷入诸如危害公司利益、拉帮结伙、损害他人等事件中去。遇到这样的情况要注意保持中立，避免被人利用。
2.不要算计别人
任何人都会对别人的背后算计非常痛恨，算计别人也是职场中最危险的行为之一，这种行为所带来的后果，轻则被同事所唾弃，重则失去饭碗，甚至身败名裂。
如果你经常有把事业上的竞争对手当成“仇人”、“冤家”的想法，想尽一切办法去搞垮对方的话，那么你就很有必要检讨一下了，作为老板，他绝对不希望自己的手下互相倾轧，老板希望每一个员工都能发挥自己的长处，为自己带来更多的效益，而互相排斥只会增加内耗，使自己的企业受损，周围的同事也同样讨厌那些喜欢搬弄是非、使阴招、发暗箭的人，因为每个人都希望有一个和谐宽松的工作环境，并与自己志趣相投的人共事。
3.公私分明，不要把坏情绪带到工作上
如果你在工作中经常受到一些不愉快事件的影响，使自己情绪失控，那可犯了大忌。如果看到自己不喜欢的东西或事情就明显地表露出来，那么只会造成同事对你的反感。每个人都有自己的好恶，对于自己不喜欢的人或事，应尽量学会包容或保持沉默。你自己的好恶同样不一定合乎别人的观点，如果你经常轻易地评论别人，同样会招致别人的厌恶。
4.借钱可以，但是要尽快归还
处理好同事之间的经济关系相当重要。由于平时会在一起聚会游玩，发生经济往来的情况可能会比较多，最好的办法是AA制。当然，特殊情况下向同事借钱也没有什么不妥，但记得要尽快归还。如果经常向别人借钱，会被认为是个没有计划的人，别人会对你的为人处事产生不信任。记住不要轻易欠别人一块钱，并把这一点作为一个原则。当然也不要墨守成规，遇到同事因高兴的事请客时不要执意拒绝，同时记得要多说一些祝贺的话。
5.做文明人，不随便打听别人隐私
在一个文明的环境里，每个人都应该尊重别人的隐私。如果你发现自己对别人的隐私产生浓厚的兴趣时，就要好好反省了。窥探别人的隐私向来被人视个人素质低下、没有修养的行为。也许有许多情况是在无意间发生的，比如，你偶尔发现了一个好朋友的怪僻行为，并无意间告诉了他人，这样不仅会对朋友造成伤害，还会失去你们之间的友谊。
偶尔的过失也许可以通过解释来弥补，但是，如果这样的事件发生过几次，那么你就要从心理上检讨自己的问题了。此外，除了学会尊重他人以外，在与同事的交往中还要保持恰当距离，注意不要随便侵入他人“领地”，以免被人视为无聊之辈。
6.不要常常牢骚满腹，逢人就诉苦
把痛苦的经历当作一谈再谈、永远不变的谈资，不免会让人避让三舍。忘记过去的伤心事，把注意力放到充满希望的未来，做一个生活的强者。这时，人们会对你投以敬佩多于怜悯的目光。
7.举止要落落大方，不要奇装异服，也不要惺惺作态
办公室内不要给人新新人类的感觉，毕竟这是正式场合。无论穿衣，还是举止言谈，切忌太过前卫，给人怪异的印象，这样会招致办公室内男男女女的耻笑。同时，认定他(她)没有工作实际能力，是个吊儿郎当、行为怪异的人。
8.不可趋炎附势，攀龙附凤
做人就要光明正大、诚实正派，人前人后不要有两张面孔。领导面前充分表现自己，办事积极主动，极尽溜拍功夫；同事或下属面前，推三阻四、爱理不理，一副予人恩惠的脸孔。长此以往，处境不妙。
9.不要建立小圈子，到处散布小道消息
办公室内切忌私自拉帮结派，形成小圈子，这样容易引发圈外人的对立情绪。更不应该的是在圈内圈外散布小道消息，充当消息灵通人士，这样永远不会得到他人的真心对待，只会对你惟恐避之不及。
原则1：良好的工作表现是一切的根基
职场是个小社会，里面肯定会充斥着人情、欺骗、信任、背叛等一切人与人相处的元素。但归根结底，公司是以盈利发展为目的的组织，职场首先是工作的场所，其次才是一个“小社会”。
不管是新人还是老鸟，做好自己份内的工作就是第一要务。良好的工作表现和专业素养，首先让你不会拖图团队的后腿，成为“讨人嫌”的对象，其次也是你自身实力的直接体现。职场虽然复杂，但对有实力的人，大部分人还是比较尊敬的。
原则2：做个好人，但别做个老好人
很多人以为有很强的心计，出事圆滑八面玲珑才是混好职场的关键，其实这只是非常片面和错误的理解。这个社会，谁都不是傻子。你是真心对人好，还是只是表面上做做样子，其实大部分人都门儿清，只是嘴上从来不会对你说而已。
在职场想要处好关系，就是要做一个“真正意义上的好人”，而不只是搞搞表面功夫。你真心帮助人家，没有坏心眼，这些事情别人肯定能感受得到，时间久了，自然不一样。就算是坏人，我相信都更愿意选择一个好人做自己的同事。
但与此同时，不能做一个老好人。事实上，很多企业里面那种什么忙都帮，古道热肠型的老好人通常没有什么大的发展，原因有很多方面。首先是你来者不拒，那么太多杂事会让你分散精力，结果自然在自身专业和工作方面落后了；其次，太容易得到的东西往往不让人珍惜，你有求必应，做好了别人觉得是应该的，做不好反而会让别人怪你。
所以也有人提到，职场做“好人”，要注意一个分寸感，不要太冷漠，但也不可太热情，讲究一个恰到好处。该帮的忙，一定要义无反顾的帮。可有可无的，不是自己分内的事情，尽量不要去帮。不该自己承担的责任，绝对不要承担。
原则3：不要站队
办公室政治，很多时候我们会面临站队的选择。很多人在这种关键时刻都会特别痛苦纠结，不知道该如何选择。
此题没有标准答案，但千万记住：一旦你开始站队，那么你就永远被打上了标签，永远无法脱离你所在的队伍了。正确的做法，是一开始就坚决不站队，站在工作这一边。但有个前提，就是你的能力与你的工作岗位是否匹配，你是否具有不可取代性，你的岗位是不是关键岗位。
最危险的一种情况是：你的岗位是关键岗位，但你在这个岗位上又不具有不可取代性，你选择不站队的话可能就会被干掉。
原则4：低调处理冲突
与人相处，难免产生冲突。有些事情可能你错了，有些事情可能你是对的，还有些事情正确错误的界限可能很模糊。不管对错，有些人喜欢将小事情弄成大事情，把小矛盾弄得全部人都知道。特别是当他是正确的时候，更是恨不得所有人都知道对方错了。
作为一个组织，公司内部首先需要的是一种“能够形成合力”的机制，当内部产生矛盾的时候能够以“最小的代价化解错误”，这样的机构才是有生命力有竞争力的。
所以，只要是稍微有眼光的领导，都会非常看重善于处理冲突的人。只要工作能力上也没有问题，这种人不用走关系也能得到很好的发展。相反，总是高调处理冲突的人，即便每次他都是对的，也很难让人喜欢，这种人也容易成为企业发展的隐患。
原则5：少说多做
太多话的人，不管任何时候在职场都是不受欢迎的。这种人，有时候看起来和很多人都相处得很好，有他在的时候就非常热闹。但是一般大部分人都不会和这类人有再深一层的交流，因为这种人一般很难保守秘密，也不懂得把控好人与人之间交往的分寸。
所以最好的做法就是多做事，少说话。可以对企业外部的事情发表看法，但是切忌评价企业内部的同事、领导。
原则6：职场同样要有原则性
很多人犯的一个错误是：在职场期望讨好所有人，做事没有原则性。但事实上你没法让所有人都喜欢你。做事没有原则也会让你自己一再退让，在公司树立不起权威性和地位。
同事有事情请你帮忙，但你自己工作也非常很忙，你帮还是不帮？小领导给你打招呼，要给一个明明就不合格的供应商开绿灯，你做还是不做？类似这样的事情在职场并不少见。这时候就需要大家坚守自己的价值观和原则，什么事情能做，什么事情不能做，什么事情该做，什么事情不该做，都应该非常清楚。这不仅是保护自己，也是我们为人处世基本的价值观。短期看，我们这样做或许会得罪同事、得罪领导，但长期看，坚守底线能够让我们活得更加真实透彻，成为一个更能让人信赖、依靠的合作伙伴。
职场上要坚持的原则大概有以下几个：
1、做一个正直的人
职场上或许会有小人生活得也挺好，但是真正走得长远的人，一定是有格局的人，所谓的格局，其实就是能够看到在任何一盘大棋上，必须首先要是一个正直的人，才有可能走出一片天地。
2、做一个自启动的人
任何事情，都要有一个人启动，事情才有可能做成，这个世界上有一些人是一直在等别人安排工作的，但是也有一部分人是自启动的，做一个自启动的人便是自己会安排自己的工作，自己会主动承担自己的责任，不必麻烦别人。
3、做一个能够创造价值的人
在任何一个公司，价值才是带动企业成长的唯一动力，一个人在公司如果不能创造价值，就没办法给公司带来任何的好处。那么就失去了加入这个公司的意义，自身也没有成长的空间。
4、做一个能够适应职场社交的人
在职场生存，一定有职场的一些规则，一些是对人，一些是对事，其实对人的甚至比对事的更重要，所谓的对人，便是职场上的沟通和达成合作的能力。
如果说做事和做人像是人的两条腿走路，两者合作才能够走得更长远。
在职场，能够坚持这些原则，那么在任何一个公司，都会成为一个受欢迎的人，也必然会成为公司的核心员工，成为公司重点培养的对象。
知道自己要做什么，以及不能做什么，对每个职场人都很重要。
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一、守时守约
和别人约好的时间，尽量提前5-10分钟到达。如因特殊原因迟到或不能如期赴约，要尽早告知对方，说明情况并诚恳致歉。
二、有责任心
认真对待交给你的每一件事情，做到有始有终。不为自己找借口，敢于承担责任。
三、做事不拖延
懂得提前规划，有时间观念，做到今日事，今日毕。
四、不要经常“失联”
保持“开机”，不要随意“失联”。
五、认真仔细
做事认真仔细，不丢三落四。不要因为一时粗心大意，影响了整个计划。
六、为人谦逊
为人谦逊，不吹嘘。做不到的事情不轻易许诺。
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为人处世的禁忌：
一、忌讳不通过辛苦的准备。
不少人不喜欢辛苦的去准备，其中的理由就是嫌累，但是，长时间不想辛苦的准备，未必不会使人更累，因为拒绝辛苦的准备的时候，历练的机会就会擦肩而过，一旦只有辛苦的准备才能有转机，那未必不会进退两难。
二、忌做的准备和实际要做的事不基本对称。
做准备的时候，做了准备不能忽视是不是和要做的事基本对称，如果没有基本对称，就等于没有做准备，所做的事本想成功，结果要么是成功有打折扣的地方，要么是失败。
三、忌讳不注意合理的休息。
对于合理的休息，不要不当回事，如果不合理的休息，不只是会发生记忆力减退、排便不通畅等不好的事，也未必不会使得休息和做事很难顾及，越是不合理休息，越会有休息和做事很难顾及。
四、忌不懂得根据实际情况去变通。
根据实际情况去变通就能让事情化险为夷。懂得根据实际情况去变通，不见得没有做不了的事。
